جوانان بوشهری در تکاپوی اشتغال؛ پارس جنوبی مأمن غیربومی‌ها است
بوشهر- اشتغال ۵۰ درصدی نیروی بومی در پارس جنوبی یک مطالبه با مصوبه قانونی است که تا کنون محقق نشده و انتظار می‌رود با تلاش همه مسئولان، جوانان استان بوشهر به این حق خود برسند.
خبرگزاری مهر، گروه استان‌ها: پارس جنوبی یکی از بزرگ‌ترین و مهم‌ترین پروژه‌های صنعتی ایران و جهان، به عنوان قلب تپنده صنعت گاز کشور شناخته می‌شود که نقش مهمی در تأمین سبد انرژی ایران و تولید محصولات مختلف ایفا می‌کند.
این منطقه که در سواحل خلیج فارس واقع شده، با ذخایر عظیم گاز طبیعی و پتروشیمی، به عنوان یکی از قطب‌های اقتصادی و صنعتی ایران محسوب می‌شود و نقش مهمی در تولید و تأمین گاز دارد.
با توجه به ظرفیت‌های بی‌نظیر این منطقه، انتظار می‌رفت که جوانان بوشهری، به عنوان نیروی کار بومی، از فرصت‌های شغلی موجود بهره‌مند شوند.
اما با وجود الزام قانونی برای اشتغال ۵۰ درصدی بومی‌ها، واقعیت‌ها نشان‌دهنده عدم تحقق این حق جوانان استان بوشهر است.
پارس جنوبی، در واقع بخشی از میدان گازی مشترک پارس جنوبی است که بین ایران و قطر قرار دارد.
این میدان به عنوان بزرگ‌ترین میدان گازی جهان شناخته می‌شود و سهم عمده‌ای از تولید گاز کشور را به خود اختصاص داده است.
با توسعه این میدان، پروژه‌های عظیم پتروشیمی نیز در این منطقه شکل گرفته‌اند که به تولید محصولات متنوع و ارزش افزوده بالا منجر شده‌اند.
این منطقه نه تنها به عنوان یک منبع انرژی حیاتی برای ایران بلکه به عنوان یک مرکز صنعتی مهم در خاورمیانه شناخته می‌شود.
به حق خود نرسیدیم
یکی از جوانان بوشهری در گفت‌وگو با خبرنگار مهر اظهار کرد: با توجه به ظرفیت‌های صنعتی موجود در استان بوشهر به ویژه در حوزه انرژی، در هنگام انتخاب رشته دانشگاه، رشته مهندسی نفت را انتخاب کردم تا راه بهتری به سوی اشتغال داشته باشم.
علی که اکنون ۲۸ سال سن دارد و همچنان در تلاش برای اشتغال در صنایع مستقر در استان است اضافه کرد: من همیشه امیدوار بودم که پس از فارغ‌التحصیلی بتوانم در پارس جنوبی مشغول به کار شوم ولی تاکنون این مهم محقق نشده است.
وی خاطرنشان کرد: متأسفانه بخش عمده اشتغال شرکت‌های پارس جنوبی اقدام به استخدام نیروهای غیربومی کرده‌اند و بومی‌ها سهم کمتری در این زمینه دارند.
ما جوانان بوشهری آماده‌ایم تا هر گونه تلاشی را برای پیشرفت صنعت گاز کشور انجام دهیم.
یکی دیگر از جوانان بوشهری که تاکنون نتوانسته در پارس جنوبی استخدام شود در گفت‌وگو با خبرنگار مهر بیان کرد: من و بسیاری از دوستانم سال‌ها برای تحصیلات خود زحمت کشیده‌ایم، اما حالا که زمان کار کردن فرا رسیده، نمی‌توانیم شغلی پیدا کنیم.
احساس می‌کنم حق ما نادیده گرفته شده است.
وی خاطرنشان کرد: ما انتظار داریم که حداقل سهمی از فرصت‌های شغلی موجود در پارس جنوبی نصیب ما شود.
اگر این قانون وجود دارد، چرا هیچ اقدامی برای اجرای آن انجام نمی‌شود؟
بیکاری در استان بوشهر قابل قبول نیست
نماینده ولی فقیه در استان بوشهر در خطبه‌های نماز جمعه با اشاره به اینکه یکی از مطالبات مردم استان بوشهر اشتغال جوانان است گفت: از مسئولان استان بوشهر تقاضا می‌شود در طرح‌های اشتغال‌زایی و کار، حق جوانان بومی استان بوشهر را مراعات کنند چون این مردم لیاقت و شایستگی همه نوع خدمت دارند.
آیت‌الله غلامعلی صفایی بوشهری ادامه داد: تقاضای مردم استان بوشهر است که به جوانان استان توجه کنند، آموزش و پرورش دارای شاخص‌های آموزشی و پرورشی و اشتغال جوانان استان مناسب باشد.
وی با بیان اینکه نرخ بیکاری در استان بوشهر قابل قبول نیست تأکید کرد: مناسبت نیست که یک جوان دارای مدرک تحصیلی و مهارت بیکار باشد، متأسفانه هنوز نرخ بیکاری در استان بوشهر قابل قبول نیست به همین خاطر مسئولان تلاش کنند ان‌شاءالله این مشکلات به‌زودی برطرف شود.
قانون اجرا نشد
با وجود قوانین و الزامات موجود برای اشتغال ۵۰ درصدی بومی‌ها در پروژه‌های پارس جنوبی، واقعیت نشان می‌دهد که این حق هنوز به طور کامل محقق نشده است.
جوانان بوشهری که سال‌ها برای کسب مهارت و تحصیلات خود تلاش کرده‌اند، اکنون با چالش‌های جدی در پیدا کردن شغل مواجه هستند.
به جای استخدام نیروهای بومی، شرکت‌های فعال در این منطقه به جذب نیروی کار از سایر نقاط کشور پرداخته‌اند.
اشتغال بومی‌ها در پارس جنوبی نه تنها به نفع جوانان استان بوشهر است بلکه دارای مزیت‌های بسیاری برای اقتصاد منطقه و همچنین مزیت‌های فراوانی برای صنایع مستقر در این استان است.
نیروی کار بومی با آشنایی بیشتر با فرهنگ و نیازهای منطقه، می‌تواند بهره‌وری بیشتری داشته باشد و انگیزه بیشتری برای کار نشان دهد.
کاهش هزینه‌های تولید از دیگر مزیت‌ها برای صنایع است.
استخدام جوانان بومی می‌تواند به کاهش نرخ بیکاری در استان کمک کند و زمینه‌ساز توسعه اقتصادی باشد.
با اشتغال بومی‌ها، درآمدها در منطقه باقی می‌ماند و می‌تواند به تقویت کسب‌وکارهای محلی و افزایش رفاه اجتماعی کمک کند.
وضعیت جذب نیروهای بومی در پارس جنوبی
مسئولان وزارت نفت، شرکت ملی نفت ایران و صنایع مستقر در پارس جنوبی بارها و بارها بر حق مردم استان بوشهر در این زمینه تاکید کرده‌اند ولی تاکنون اشتغال ۵۰ درصدی نیروهای بومی در پارس جنوبی محقق نشده است و مردم به‌ویژه همچنان چشم انتظار عمل به این وعده‌ها هستند.
توجه ویژه‌ای به جذب نیروهای بومی استان بوشهر در پارس جنوبی شده و اکنون سهم اشتغال جوانان استان بوشهر در پارس جنوبی ۴۱.۸ درصد است مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در دیدار با استاندار بوشهر گفت: در سال‌های اخیر هم رویکردها اصلاح شده و هم شرایط نیروهای متخصص استان تغییر کرده و اقدامات خوبی برای به کارگیری نیروهای بومی در پارس جنوبی انجام شده است و برای احقاق حق جوانان استان برخی شرکت‌ها را به مراجع قضائی معرفی کردیم.
سخاوت اسدی به مزایای استفاده از نیروهای بومی در صنایع مستقر در منطقه ویژه پارس اشاره کرد و گفت: به کارگیری این نیروها در صنعت هم به لحاظ روحی و روانی و هم هزینه‌ای به نفع شرکت‌هاست.
وی با بیان اینکه اتفاقات خوبی در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی در منطقه پارس جنوبی رقم خورده است، افزود: با توجه به کارهای خوبی که انجام شده است اما هنوز جای کار زیادی وجود دارد و باید تلاش کرد اعتبارات در بهترین نقاط هزینه شود.
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس سیاست و رویکرد این سازمان را جذب نیرو از اولین نقطه جمعیتی پیرامون صنعت عنوان کرد و تصریح کرد: برای اجرای این سیاست سخت‌گیری‌های زیادی انجام دادیم تا جایی که برخی از شرکت‌ها را به مراجع قضائی معرفی کردیم.
وی با بیان اینکه توجه ویژه‌ای به جذب نیروهای بومی استان بوشهر در صنایع و شرکت‌های مستقر در پارس جنوبی شده است، گفت: اکنون سهم اشتغال جوانان استان بوشهر در پارس جنوبی ۴۱.۸ درصد است.
با توجه به ظرفیت‌های بی‌نظیر پارس جنوبی و نیاز مبرم به نیروی کار متخصص، لازم است که مسئولان مربوطه به اجرای قوانین اشتغال بومی توجه بیشتری داشته باشند.
عدم تحقق حق اشتغال جوانان استان بوشهر نه تنها بر آینده شغلی آنها تأثیر منفی می‌گذارد بلکه می‌تواند به کاهش انگیزه و اعتماد به نفس نسل جوان منجر شود.
ضروری است که برای حل این مشکل اقداماتی جدی و مؤثر صورت گیرد تا حق جوانان بوشهر در استخدام در پارس جنوبی محقق شود.