اصلاح نظام جذب نیرو در آموزش و پرورش

به گزارش خبرگزاری مهر، گردهمایی آموزشی مدیران و معاونان منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش، به منظور ارتقا کیفیت و بهره‌وری نیروی انسانی در اردوگاه شهید باهنر تهران برگزار شد.
در این نشست علی باقرزاده، رئیس مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش به بیان دیدگاه‌ها و برنامه‌های این وزارتخانه در حوزه مدیریت منابع انسانی پرداخت.
وی با تمرکز بر اصلاح نظام جذب نیرو، بر ضرورت برنامه‌ریزی دقیق برای ارتقای کارآمدی و عدالت در نظام آموزش و پرورش تاکید کرد.
همچنین در پایان این نشست دو روزه بیانیه‌ای صادر شد که در متن این بیانیه آمده است:
۱- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی استان‌ها متعهد و هم پیمان می‌شویم که شعار (برای ایران برای مدرسه) که هوشمندانه توسط مقام عالی وزارت در دولت چهاردهم انتخاب کرده‌اند را سرلوحه کار خودمان قرار داده و از همه ظرفیت‌ها و فرصت‌ها برای تقویت نهاد مدرسه و حفظ کرامت و منزلت و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای معلمان استفاده کنیم.
۲- ما اصول پنجگانه مرکز در قانونمندی، حفظ احترام، رعایت عدالت، مراقبت از حق الناس و صیانت از بیت المال را باور داشته و تمام تلاش خود را برای پیاده سازی و تحقق آن در آموزش و پرورش استان انجام خواهیم داد.
۳- مأموریت اصلی نظام آموزش و پرورش تربیت دانش آموزان شایسته برای آینده ایران اسلامی است.
براین اساس خود را ملزم می‌دانیم تمامی فعالیت‌ها و اقدامات خود را متناسب با این مأموریت تعریف کرده و مستمراً مورد پایش قرار دهیم.
۴- استخدام و جذب نیروی انسانی شایسته و با کیفیت، کلید تضمین یادگیری و ارتقا مستمر آن در دانش آموزان است.
باور داریم که هیچ آموزشی جای گزینش غلط را نمی‌گیرد و بر این اساس ما متعهد می‌شویم تمام تلاش خود را برای برگزاری شایسته آزمون استخدامی و اجرای ارزیابی تکمیلی بر اساس ضوابط و مقررات تعریف شده پیگیری کرده و سلامت آزمون و حفظ نمرات داوطلبان را وظیفه اساسی خود دانسته و از آن مراقبت کنیم.
۵- اجرای شایسته مأموریت ما در ساماندهی نیروی انسانی، استفاده بهینه از توانایی‌ها، دانش و مهارت‌های معلمان در جهت بهبود کیفیت یادگیری بهینه، موجب ارتقای بهره‌وری و اقتصاد آموزش و پرورش است.
ما هم پیمان می‌شویم اصول، قواعد و ضوابط سامان دهی را با حفظ رعایت احترام و همچنین عدالت در توزیع فرصت‌های آموزشی برای دانش آموزان، یکی از مهم‌ترین اولویت‌های خود قرار داده و آن را در جهت تحقق برنامه‌های وزارت آموزش و پرورش پیگیری کنیم.
۶- سند جامع برنامه‌ریزی نیروی انسانی مهم‌ترین فرصت برای سامان دهی، ارتقا و بهره وری نیروی انسانی است ما ضمن تأیید برنامه‌های مرکز نیروی انسانی تمام تلاش خود را برای غنا بخشیدن به این سند و اجرای کامل آن در سطح کشور معمول خواهیم کرد.
۷- سنجش صلاحیت و عملکرد معلمان و برنامه‌ریزی برای ارتقای مستمر آنان یکی دیگر از مأموریت‌های اصلی آموزش و پرورش است که در حال حاضر با اجرای قانون رتبه بندی پیگیری می‌شود.
ما تلاش می‌کنیم در زمینه پیاده سازی قانون، آئین نامه و شیوه نامه‌های مرتبط، حداکثر دقت لازم را انجام داده و نهایت تلاش خود را برای جمع‌آوری و ارزیابی مستندات در این خصوص و ارزیابی عادلانه و باکیفیت عملکرد و شایستگی معلمان به کار خواهیم گرفت.
۸- انتخاب و معرفی معلم نمونه و برگزاری شایسته و باشکوه هفته معلم یکی از فرصت‌های بی‌بدیل برای ارتقای منزلت و کرامت معلمان و همچنین ایجاد رضایت مطلوب در آنهاست.
ما پیمان می‌بندیم که برنامه‌های هفته معلم سال ۱۴۰۴ را با کیفیت تمام پیگیری و عملیاتی کنیم.
۹- دبیرخانه‌های موضوعی فرصتی برای تبادل افکار، تجارب آرا و اندیشه‌ها است.
ضمن تشکر از مرکز برنامه‌ریزی منابع انسانی ما حداکثر همکاری خود را با دبیرخانه‌های موضوعی از مرحله تشکیل، فعالیت، مشورت با سایر استان‌ها و صاحب نظران با تجربه تا جمع بندی و ارسال نتایج خواهیم داشت.
۱۰- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش متعهد می‌شویم در راستای حفظ و صیانت از حقوق همکاران و منابع (بیت المال) نسبت به پیگیری و پاسخگویی به موقع شکایات واصله در خصوص موضوعات اداری جدیت داشته و از هیچ تلاشی دریغ نکنیم.